Accompagner votre transition vers la gouvernance partagée
Vous avez déjà gouté aux outils de l’intelligence collective, de la sociocratie…
vous aimeriez intégrer cette pratique dans votre management…
vous désirez revisiter le rapport au pouvoir…
vous souhaitez offrir autonomie et développer la co-responsabilité…
vous voulez valoriser les potentiels des femmes et des hommes qui composent votre équipe…
vous êtes conscient.e du besoin d’être créatifs…
vous êtes conscient.e de votre besoin de fonctionner autrement…
La gouvernance partagée semble vous tendre les bras !
La gouvernance partagée permet à une structure de s’organiser et de se développer tel un organisme vivant. Consciente de sa place et de son utilité dans son écosystème, elle vit en confiance et libère son plein potentiel. Son organisation basée sur une distribution organique du pouvoir, lui permet de poursuivre sa raison d’être, avec intelligence, autonomie et efficience. Consciente de son interdépendance, elle se développe en symbiose avec son environnement. Loin de toute forme de compétition, à l’écoute de ce qui l’entoure, elle peut évoluer naturellement et s’adapter rapidement. Grâce à cette adaptabilité, elle fait preuve de résilience dans un monde de plus en plus instable et complexe. Les hommes et femmes qui composent cette équipe, guidés par le sens, la co-responsabilité, la coopération et le plaisir libèrent leur plein potentiel.
Je vous accompagne dans la transition de la transformation de votre organisation et ensemble
• nous définirons une raison d’être forte et porteuse de sens,
• nous préciserons les rôles et les processus nécessaires à votre structure,
• nous encouragerons l’authenticité et développerons la confiance pour libérer les potentiels humains.
A partir de vos besoins et de vos réalités, je vous proposerai un accompagnement sur mesure, progressif et à votre rythme.
Vous voulez en savoir plus ou découvrir comment intégrer la gouvernance partagée dans votre organisation ?